TÀI LIỆU Tạo động cơ/động lực làm việc cho nhân viên (Motivation skills) của TS. Nguyễn Khắc Hùng cung cấp kiến thức nền tảng và ứng dụng thực tiễn về cách thúc đẩy tinh thần làm việc. Nội dung tài liệu giải thích khái niệm động cơ, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi lao động, đồng thời giới thiệu nhiều học thuyết nổi bật về tạo động lực.
Với phiên bản PDF tiện lợi, người đọc có thể tải về để nghiên cứu mọi lúc, mọi nơi. Tài liệu đặc biệt hữu ích cho nhà quản lý, sinh viên ngành quản trị, nhân sự cũng như những ai quan tâm đến kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ.
Tăng kỳ vọng từ nỗ lực đến hoàn thành công việc
- Chọn nhân viên phù hợp với công việc.
- Đào tạo nhân viên tốt.
- “Phân vai” rõ trong công việc.
- Cung cấp đủ các nguồn lực cần thiết.
- Kèm cặp, giám sát và tích cực thu thập thông tin phản hồi.
Tăng kỳ vọng từ hoàn thành công việc tới hiệu quả
- Đo lường quá trình làm việc một cách chính xác.
- Mô tả các kết quả làm việc tốt và không tốt.
- Giải thích và áp dụng cơ chế đãi ngộ theo kết quả công việc.
Tăng mức độ thỏa mãn
- Đảm bảo là các phần thưởng có giá trị (vật chất & tinh thần).
- Cá biệt hóa phần thưởng.
- Tối thiểu hóa sự khác biệt trong mức độ thỏa mãn các kết quả.
5.2.7 Lý thuyết về sự công bằng (John Stacy Adams):
Stacy Adams phân tích năm 1963 là trong tổ chức, các cá nhân thường có sự so sánh với người khác về những gì họ bỏ ra và những gì đạt được với người khác. Ví dụ, các cá nhân có thể nói tôi làm việc tốt như anh B, nhưng sau anh B lại có lương cao hơn tôi.
Stacy Adams đề cập đến vấn đề nhận thức của người lao động về mức độ được đối xử công bằng và đúng đắn trong tổ chức. Giả thiết cơ bản của học thuyết là mọi người đều muốn đối xử công bằng: các cá nhân trong tổ chức sẽ có xu hướng so sánh sự đóng góp của họ và quyền lợi họ nhận được với sự đóng góp và các quyền lợi của những người khác.
Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng, khi cảm thấy tỷ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang bằng với tỷ lệ đó ở người khác. Tư tưởng đó được biểu diễn như sau:
Các quyền lợi của cá nhân / Sự đóng góp của cá nhân = Quyền lợi của những người khác kSi = S1xKi / Sự đóng góp của những người khác
