Đây là khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị Kinh doanh của sinh viên Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế, với đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 Đà Nẵng”.
Khóa luận tập trung phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại doanh nghiệp dệt may, chỉ ra những điểm mạnh, hạn chế và các vấn đề tồn tại trong công tác đào tạo. Dựa trên khảo sát và cơ sở lý thuyết, tác giả đã đề xuất những giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải thiện hiệu quả sản xuất – kinh doanh và tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Tài liệu này là nguồn tham khảo giá trị cho sinh viên, giảng viên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, cũng như các nhà quản lý đang quan tâm đến chiến lược phát triển con người trong doanh nghiệp sản xuất.
👉 Nếu bạn muốn tìm một mẫu khóa luận tốt nghiệp có phân tích thực tế và giải pháp áp dụng ngay, đây sẽ là tài liệu hữu ích để tham khảo.
PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CÔNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Cơ sở lí luận.
1.1.1. Khái niệm về nhân lực và nguồn nhân lực.
1.1.1.1. Khái niệm nhân lực
Nhân lực được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực và trí lực của con người được vận dụng trong quá trình sản xuất. Trong đó:
Thể lực thể hiện ở sức khỏe của thân thể, nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố: Sức vóc, tình trạng sức khỏe của mỗi người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc nghỉ ngơi, chế độ y tế. Thể lực của con người còn phụ thuộc vào độ tuổi, giới tính, và thời gian công việc…
Trí lực chỉ sự suy nghĩ, hiểu biết, sự tiếp thu kiến thức, tài năng, năng khiếu, khả năng sáng tạo cũng như quan điểm, lòng tin, nhân cách… của từng con người.
(Nguyễn Tài Phúc và Bùi Văn Chiêm, 2014).
Như vậy, nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công hay không thành công trong phát triển kinh tế – xã hội của một doanh nghiệp hay các quốc gia. Do vậy phát triển nguồn lực chất lượng cao luôn là mối quan tâm hàng đầu và đặc biệt quan trọng của các doanh nghiệp và các nước trên thế giới.
1.1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực
Ngày nay, có khá nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn nhân lực, một số khái niệm về nguồn nhân lực như:
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại hình, chức năng khác nhau) có khả năng và tiềm năng tham gia vào quá trình phát…
SVTH: Trần Minh Huy
