Ngành nghề nào có mức lương cao nhất năm 2023?


Navigos Group vừa công bố kết quả một cuộc khảo sát với dự đoán về mức lương năm 2023 của 23 ngành nghề. Theo đó, tại một số lĩnh vực hấp dẫn, sinh viên mới tốt nghiệp được nhận mức lương khởi điểm lên tới 800-1.200 USD/tháng.

Đây là thông tin trong báo cáo Khảo sát lương 2023: Thực trạng thu nhập và kỳ vọng của người lao động do Navigos Group vừa công bố dựa trên phân tích từ hơn 4.100 ứng viên tại 23 ngành nghề trên cả nước.

Trong đó, các công ty Việt Nam chiếm tỷ lệ 78,11%, Nhật Bản 5,9%, Hàn Quốc 4,1%, Mỹ 3,12%, Trung Quốc 2,48% và một số người lao động đang làm việc tại các công ty đa quốc gia 4,52%...

Trong số 23 ngành nghề, phổ biến nhất là xây dựng và bất động sản, chiếm tỷ lệ 11,23%. Kế đến là công nghệ thông tin và viễn thông (9,34%), thiết bị điện tử (7,52%), bán lẻ/bán buôn (7,50%), thực phẩm và đồ uống và ngành hàng tiêu dùng nhanh (7,13%). Một số lĩnh vực khác chiếm tỷ trọng thấp hơn như ngành ngân hàng, giáo dục, may mặc-dệt may-da giày, vận tải/giao nhận/chuỗi cung ứng...

Số liệu thể hiện mức lương cho một vị trí làm việc trong báo cáo này được tham khảo từ nhà tuyển dụng là khách hàng của Navigos Group.

Người có kinh nghiệm lương cao gấp 2-3 lần sinh viên mới tốt nghiệp

Ở mảng thiết kế trong lĩnh vực xây dựng-bất động sản, nếu có kinh nghiệm người lao động sẽ nhận mức lương tối thiểu là 500 USD/tháng, tối đa là 2.000 USD/tháng. Mảng quản lý dự án là từ 650-1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800-1.000 USD/tháng (TP.HCM).

Ở bộ phận kỹ thuật thuộc lĩnh vực thiết bị điện tử, sinh viên mới ra trường và dưới 5 năm kinh nghiệm ở Hà Nội có mức lương 300-500 USD/tháng, TP.HCM là 500-800 USD/tháng; nếu có kinh nghiệm là 400-600 USD/tháng (Hà Nội) và 900-1.200 USD/tháng (TP.HCM). Khi trở thành trưởng nhóm giám sát thì mức lương có thể lên đến 1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 2.000 USD/tháng (TP.HCM); còn trưởng phòng lên tới 3.000 USD/tháng (Hà Nội), 5.000 USD/tháng (TP.HCM).

Ngành nghề nào có mức


Ở lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông, mảng phát triển kinh doanh có kinh nghiệm mức lương từ 500-1.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800-2.000 USD/tháng (TP.HCM); mảng phát triển phần mềm lương khởi điểm của người mới tốt nghiệp ở Hà Nội là 400-1.000 USD/tháng, TP.HCM là 700-1.200 USD/tháng, có kinh nghiệm là 1.000-3.000 USD/tháng và lên bậc chuyên gia là từ 3.000-5.000 USD/tháng. Trong khi đó, mảng phát triển sản phẩm có kinh nghiệm là 800-2.500 USD/tháng, còn trưởng phòng lương lên tới 4.500 USD/tháng.

Ở lĩnh vực ngân hàng, mảng ngân hàng doanh nghiệp có kinh nghiệm là 650-2.500 USD/tháng (Hà Nội) và 800-1.500 USD/tháng (TP.HCM); lên trưởng nhóm là 1.000-6.000 USD/tháng (Hà Nội) và 1.500-8.000 USD/tháng (TP.HCM). Mảng dịch vụ khách hàng có kinh nghiệm thì mức lương cao nhất là 1.200-1.500 USD/tháng lên trưởng nhóm là 2.000-2.500 USD/tháng.

Lĩnh vực giáo dục, mảng đào tạo lương mới tốt nghiệp đến dưới 2 năm kinh nghiệm là từ 300-500 USD/tháng, có kinh nghiệm là 500-1.350 USD/tháng (Hà Nội), và 700-1.200 USD/tháng (TP.HCM) còn trưởng phòng là 850-1.500 USD/tháng. Mảng tuyển sinh chưa có kinh nghiệm từ 400-700 USD/tháng, có kinh nghiệm là 600-1.000 USD/tháng và trưởng phòng là 800-2.000 USD/tháng. Giáo viên có kinh nghiệm là 500-1.500 USD/tháng.

Như vậy có thể thấy mức lương của người chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin-viễn thông vẫn cao hơn so với hầu hết các lĩnh vực khác. Bên cạnh đó, lương của người có kinh nghiệm sẽ cao hơn sinh viên mới tốt nghiệp từ 2-3 lần tùy vào vị trí công việc và lĩnh vực ngành nghề.

Lương có phải là yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động?

Trong báo cáo này, ông Gaku Echizenya, Tổng giám đốc Navigos Group, cho biết người lao động ngày nay quan tâm rất nhiều đến những yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn môi trường làm việc, lương và văn hóa doanh nghiệp là các yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại với tỷ lệ lần lượt là 11,21%-10,55%-9,56%. Trong khi đó, sự ổn định của hoạt động kinh doanh xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỷ lệ 8,05%, cơ chế làm việc linh hoạt chiếm 7,27%.

"Ngoài ra còn có những yếu tố khác như danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế cá nhân khiến người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc", ông Gaku Echizenya chia sẻ.

Tuy nhiên, người lao động vẫn kỳ vọng về sự thay đổi của doanh nghiệp trong chính sách lương thưởng năm 2023. Lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên chính là sự lựa chọn chiếm tỷ trọng cao nhất với 45,62%, gần một nửa số người tham gia khảo sát.

Về các khoản phụ-trợ cấp, người lao động kỳ vọng có thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch với tỷ lệ 5,5%, đồng thời mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).

Bên cạnh đó, người lao động cũng mong đợi doanh nghiệp an toàn và sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố rủi ro bất ngờ xảy ra, cũng như mong muốn có một môi trường làm việc cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin.
 

Theo Mỹ Quyên
Thanh niên